销售员工合同范本(6篇)
时间：2026-02-11 03:48:11
随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的销售员工合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
销售员工合同范本1甲方：
乙方：
第一条 协议期限
1.协议有效期：自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。
2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。
第二条 工作岗位
1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。
2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。
第三条 工作报酬
1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度)
2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日
第四条 其它事项
1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
销售员工合同范本2甲方(用人单位)_____________________乙方(员工) ____________________________
名称__________________________ 姓名____________________________
住所_________________________ 性别___________________________
法定代表人____________________ 身份证（护照） ________________________
（主要负责人）___________________ 号码________________________________
联系人____________________________住址 ________________________________
联系电话________________________ _联系电话_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
（二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点；
乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理
乙方的工作地点 :
责任：
1、直接跟进区域的营销工作。
2、负责指导、协助区域内客户
3、开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。
4、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。
5、从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。
6、服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。
7、公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；
8、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则；
市场推广工作
1、指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。
2、在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。
3、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。
4、对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。
5、要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。 认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给。
6、全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）基本工资+销售提成：基本4000＋销售提成。、 销售提成办法:
所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1、5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元; 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2、0家庭音响一套提成10元、
（三）甲方每月15 日 ……此处隐藏7258个字……劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第十六日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
销售员工合同范本6甲方（雇主）名称：
乙方（受聘人）姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同：
一、本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从_ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ __ _ _ _开始。
二、工作性质
乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三、劳动保护和工作条件
甲方应根据国家相关法律法规建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所需的劳动工具。
第四，劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _
（1）甲方的权利
1、根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。
3、有下列情形之一的，甲方可以不受提前十五日通知的限制，随时通知乙方解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）乙方在试用期内连续两次考核被确定为不称职的；
（6）不能胜任当前工作，不接受其他安排的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患重病或意外伤害，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。
5、乙方在受聘期间，如因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（2）甲方的义务
1、遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育和培训。
3、乙方有下列情形之一，且不符合本合同第五条第（一）项第（三）项规定的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工；
（3）法律法规规定的其他情形。
（1）乙方的权利
1、在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。
2、有权享受企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有权申请延期医疗。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）试用期。
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）乙方的义务
1、约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。
2、自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。
3、业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理
4、乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。
五、劳动保险和福利待遇
劳动保险和福利待遇在本合同范围外另行约定。
六、违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。违约的，由违约方承担违约责任，向对方支付的违约金不超过工资额的50%；给对方造成损失的，按照后果和责任赔偿。
2、乙方在受聘期间，由甲方支付职业技术培训费用，或乙方为甲方引进的有偿人才，乙方在约定服务年限届满前解除本合同的，甲方可按实际支付的培训费或已支付的介绍费收取补偿，标准为服务一年支付的培训费或介绍费总额的20%。
3、违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动合同时，甲方一次性支付给乙方。
4、因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约责任。
七、解除劳动合同的程序
双方同意以下程序是公平合理的。
1、书面通知；
2、填写《员工离职通知》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产如有损失或损坏，应予以赔偿。
3、交接工作；
4、支付违约金和赔偿金；
5、甲方出具劳动合同终止或解除证明；
双方劳动合同关系自乙方书面通知之日起16日终止。但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此造成的损失由乙方承担。但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。
本合同未尽事宜，按法律、法规、规章和政策执行。
甲方（公章）：_ _ _ _ _ _ _
乙方（公章）：_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人（签名）：_ _ _ _ _ _ _ _
